労務顧問

こんなお悩みありませんか？

①年金事務所、労働基準監督署の調査があり法令違反等の不備を指摘され困っている
②働き方改革が必要なのは分かっているけど何から手を付ければ良いのか分からない
③優秀な人材の採用･定着･育成･世代交代サイクルを創りたい
④古い就業規則を最新のものにアップデートしたい
⑤初めて就業規則を作成したいが、どんな内容にしたらよいか専門家に相談したい
⑥人事労務の最新法改正情報等を知りたい
⑦従業員からの労務に関する質問の回答にいつも困っている
⑧従業員の教育をしていきたいが、どのような内容が適切かわからない
⑨従業員がすぐに退職してしまって、定着しない
⑩36協定を締結していないが時間外労働をさせている

当事務所のサポートの特徴

「予防労務」に力点をおいたコンサルティング

発生した労務トラブルに対してアドバイスをさせていただくだけではなく、トラブルの種を未然に発見し、予防するという「予防労務」の観点でサポートさせていただきます。貴社の今の就業規則や諸規程を点検し、「未払い残業代請求」「解雇に関するトラブル」「従業員からの民事訴訟対応」などといった大きな労使紛争に発展する前に、会社を守るための労務環境をご提案致します。当事務所ではお客様に対して「労務監査」のご提案もさせていただいており、貴社内の労務状況を監査し、改善計画を立案の上、改善実施のサポートを行っております。